Sindicatele feroviarilor francezi au semnat cu administrația operatorului de stat SNCF acordul privind condițiile de pensionare.
Acordul a fost semnat de către cele patru organizații sindicale reprezentative din cadrul SNCF – CGT Cheminots, UNSA Ferroviaire, SUDRail și CFDT Cheminots. Aplicabil începând cu luna ianuarie 2025, acest acord istoric are ca menire asigurarea de condiții mai bune pentru salariații celor cinci societăți feroviare din cadrul grupului în ultimi lor ani de carieră, cu precădere pentru cei ale căror meserii sunt recunoscute ca având condiții speciale de muncă, se arată în comunicatul dat publicității marți de SNCF.
Obiectivul principal al acestui acord este de a le oferi posibilitatea angajaților SNCF de a alege cum se va derula finalul lor de carieră: fie să se pensioneze la termen cu un nivel al pensiei mărit, fie să se retragă mai repede în condiții mai favorabile, în special pentru cei cu condiții speciale de muncă.
”Odată cu acordul referitor la finalul de carieră în beneficiul tuturor feroviarilor, salut o primă piatră decisivă în punerea în practică a platformei noastre de progres social. (…) Cu patru semnături, acest acord istoric și inovativ se va aplica de la 1 ianuarie 2025”, a declarat Jean-Pierre Farandou, președintele grupului SNCF.
Condiții mai bune de pensionare obținute de sindicatele feroviarilor francezi
Așa cum a scris Club Feroviar săptămâna trecută, documentul conține o îmbunătățire a clauzelor privind ”încetarea anticipată a activității”, permițând o ieșire la pensie fără o penalizare financiară foarte mare. Astfel, feroviarii vor putea fi plătiți cu 75% din salariu, în ultimele 18 luni înainte de vârsta de pensionare, cu condiția să lucreze nouă luni din acest interval. Potrivit reglementărilor actuale, facilitatea este valabilă doar un an – dintre care șase luni lucrate – iar procentul de plată din salariu este de doar 60%.
Facilitatea ar putea fi extinsă la 30 de luni pentru salariații care au lucrat în condiții deosebite, cum ar fi mecanicii de locomotivă. Ei vor urma să fie plătiți cu 100% pe durata celor 15 luni lucrate efectiv și cu 75% în rest.
