Grupul Grampet, unul dintre cei mai mari jucători din industria feroviară din Europa de Sud-Est, traversează o perioadă tumultuoasă, marcată de demisii la nivel înalt şi de o serie de procese pierdute. Atmosfera tensionată din interiorul companiei reflectă un context tot mai dificil, alimentat de deciziile controversate ale conducerii.
Conform informațiilor recente, Clementina Canei, directorul juridic al Grampet, şi-a dat demisia, iar surse din cadrul Grampet ne-au precizat că au existat nemulţumiri legate de politicile implementate de Gruia Stoica, preşedintele grupului. Decizia acestuia de a externaliza o parte din serviciile juridice către case de avocatură care au pierdut procesele a fost privită cu scepticism în interiorul companiei, mai ales în contextul pierderii pe bandă rulantă a unor procese importante.
Această schimbare de strategie a fost percepută de mulţi ca o lipsă de încredere în echipa juridică internă şi a generat frustrări semnificative.
Demisii şi îndepărtarea profesioniştilor
Demisia Clementinei Canei vine pe fondul unei serii de plecări din cadrul companiei. Mai mulţi profesionişti cu experienţă au părăsit recent Grampet, ceea ce a creat un deficit semnificativ de expertiză şi a contribuit la o atmosferă greu de suportat pentru angajaţi. Într-un domeniu unde deciziile strategice necesită echipe puternice şi bine coordonate, aceste pierderi sunt resimţite acut.
În paranteză fie spus, Cementina Canei a fost în trecutul apropiat avocatul PSD (vezi foto). Și mai trebuie precizat faptul că ea ne-a declarat că a venit în cadrul Grampet pentru o perioadă determinată. Greu de crezut că o companie, mai ales una de mărimea Grampet, își angajează director juridic pentru o perioadă scurtă de timp/
Pierderile proceselor – un semnal de alarmă
În ultimele luni, Grampet a pierdut mai multe procese importante, inclusiv dispute juridice cu parteneri şi furnizori strategici.
Aceste pierderi nu doar că afectează imaginea companiei, ci ridică şi întrebări serioase despre viabilitatea deciziilor juridice şi de management. Într-un sector puternic reglementat, cum este cel feroviar, fiecare eşec în instanţă poate avea repercusiuni majore asupra operaţiunilor şi reputaţiei companiei.
O atmosferă tensionată în interiorul companiei
Toate aceste evenimente au creat o atmosferă tensionată în rândul angajaţilor. Lipsa de stabilitate organizaţională şi incertitudinea privind viitorul companiei pun presiune pe echipele rămase, care se confruntă cu un volum de muncă crescut şi cu o diminuare a resurselor disponibile. În plus, schimbările frecvente la nivelul conducerii creează dificultăți în implementarea unor strategii coerente pe termen lung.
Ce urmează pentru Grampet?
Pentru Grupul Grampet, această perioadă reprezintă un moment critic. Compania trebuie să ia măsuri rapide şi decisive pentru a recâştiga încrederea echipei şi a partenerilor, dar şi pentru a-şi consolida poziţia juridică şi operaţională. O strategie bine articulată, axată pe transparenţă, stabilitate şi pe valorizarea resurselor interne, ar putea reprezenta cheia redresării.
Într-o industrie atât de competitivă şi cu o miză ridicată, capacitatea de a gestiona crizele şi de a învăţa din greşeli poate face diferenţa între succes şi declin.