DB și-a atins obiectivul inițial de 30% femei manager până la sfârșitul anului 2024. Cu această etapă și noul proiect, grupul își continuă în mod consecvent calea de a deveni o companie tot mai diversă, cu participare egală. Împreună cu inițiativa FKi Diversity for Success (FKi), DB a explicat proiectul.
40% femei manager până în 2035
Compania și-a stabilit o nouă etapă: până la sfârșitul anului 2035, 40% din posturile de conducere trebuie să fie ocupate de femei.
„Diversitatea face Deutsche Bahn mai puternică, inclusiv pentru sarcinile majore de transformare prin care trecem în prezent. Faptul că am atins deja obiectivul de „30 la sută femei în funcții de conducere” mă face mândră. Aș dori să le mulțumesc tuturor colegilor al căror angajament a făcut posibil acest succes. Acum ne ocupăm de procentul de 40%”, a declarat Martin Seiler, directorul de resurse umane al DB.
Promovarea diversității este un obiectiv declarat al Consiliului de Administrație al DB și este ferm ancorată în strategia Strong Rail Group. Măsurile și progresele sunt revizuite periodic.
Inițiativa FKi este în strânsă legătură cu DB în ceea ce privește problemele și proiectele legate de diversitate. Aceasta recunoaște companiile care au avut o contribuție specială la proiectele de diversitate și incluziune la nivel național și internațional. În martie 2024, FKi a acordat DB al doilea premiu consecutiv ca „Cea mai prietenoasă companie cu femeile din Germania”.
Resursele umane ale DB dezvoltaseră o strategie de recrutare denumită în mod specific „30 de măsuri pentru 30 la sută”. Acum vizează noul obiectiv cu „40 de măsuri pentru 40 la sută”. Vor fi continuate măsurile eficiente, cum ar fi Luna Internațională a Femeilor DB în martie și zilele de recrutare pentru candidații de sex feminin cu oferte de muncă în ziua interviului. O noutate constă în faptul că parteneriatele dintre universități și școli sunt utilizate pentru a se adresa în mod explicit studenților de sex feminin cu privire la intrarea în profesii STEM și locuri de muncă tehnice.
Pentru a permite mai multor femei să ocupe poziții de conducere, există formate speciale în cadrul DB, cum ar fi consilierea individuală în carieră, programe de dezvoltare, mentorat și evenimente de networking.
Ca parte a așa-numitei planificări strategice a succesiunii, colegii cu ambiții de conducere se pot înscrie ca succesori pentru viitoarele posturi vacante. De asemenea, DB anunță toate posturile cu opțiunea de a lucra cu fracțiune de normă. Angajații pot alege între un salariu mai mare, concediu sau mai puține ore de lucru. Modelele de lucru flexibile includ, astfel, așa-numitele „locuri de muncă oriunde dorești”, care permit lucrul mobil în întreaga Germanie. În sfârșit, DB oferă din ce în ce mai multe locuri de muncă partajate pentru posturile de conducere.
Rețeaua de femei a DB „Femei la calea ferată”, care numără câteva mii de colege, contribuie, de asemenea, la modelarea culturii corporative a Deutsche Bahn în direcția unei mai mari diversități și egalități. Rețeaua oferă de mulți ani diferite formate pentru întâlnirile de rețea și implementează proiecte precum „Female ICE”, care contribuie la egalitatea de șanse pentru femei.
De asemenea, compania dorește să crească proporția generală de femei. În prezent, mai mult de 56.000 de femei lucrează pentru DB în Germania.
